OffresAgente, agent de support à la recherche

Agente, agent de support à la recherche

Publié le 2018-02-09 07:23:01

Université du Québec à Montréal | UQAM
Montréal

Description de l'offre

Titre du poste :

Agente, agent de support à la recherche (SP002)

Secteur de travail | Unité organisationnelle :

Faculté de sciences humaines | Département de sexologie

 

 

Groupe d’emploi :

Professionnel

Statut :

 

Emploi provisoire d’une durée d’un (1) an, avec possibilité de prolongation

Date d’entrée en fonction : 2 avril 2018

 

Horaire :

Particulier 21 heures / semaines (horaire à déterminer)

Pavillon :

W : Thérèse-Casgrain

EXIGENCES NORMALES :

Scolarité :

Baccalauréat en sciences sociales ou en sciences humaines

Expérience :

 

Autres :

·          Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

·          Connaissance de la problématique des traumas interpersonnels.

·          Bonne connaissance du logiciel statistique SPSS et de la suite Office.

·         Compétences démontrées en planification, en organisation et en méthodologie.

 

 

Taux horaire :

Entre 24.30 $ et 44.63 $

Classement salarial :

9

Les avantages[1] :

·         Perspective de carrière diversifiée et intéressante;

·         Programme d’avantages sociaux et régime de retraite;

·         Programme de formation et perfectionnement;

·         Horaire d’été et politique avantageuse de vacances annuelles;

·         Rémunération globale et conditions de travail concurrentielles;

·         Accès facile en transport en commun.

DESCRIPTION SOMMAIRE DE LA DIVISION ET/OU DU SERVICE:

Martine Hébert, professeure au département de sexologie et titulaire de la Chaire de recherche du Canada effectue, en collaboration avec son équipe de recherche, des travaux portant sur les traumas interpersonnels et la résilience portent sur l'agression sexuelle des enfants et la violence dans les relations amoureuses des jeunes. Ses recherches visent à identifier les différents facteurs de protection qui peuvent agir sur les plans individuel, familial, social et communautaire pour réduire les impacts de la violence. Les différents projets ont également pour objectif de promouvoir l’implantation de pratiques d’intervention exemplaires afin de favoriser le développement optimal des jeunes.

 

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DE LA FONCTION (à titre indicatif) :

En étroite collaboration avec la chercheure et les membres de l’équipe, cette personne :

1.

Participe au développement des objectifs et des orientations du laboratoire de recherche; planifie, coordonne et organise les activités qui y sont associées, et ce, à l’intérieur des échéanciers établis;

2.

Collabore à la préparation, à la rédaction ou à la révision de divers documents en anglais ou en français tels que les publications scientifiques, les demandes de subvention, les rapports, les renouvellements éthiques;

3.

Assure la mise à jour de la littérature en lien avec les projets de recherche;

4.

Participe au recrutement des participantes, participants aux diverses études, à la collecte ainsi qu’à l’analyse des données;

5.

Gère et diffuse les communications sur les réseaux sociaux;

6.

Participe à la création d'outils de transfert des connaissances;

7.

Assure le bon maintien des communications avec les divers partenaires impliqués;

8.

Accomplit temporairement les tâches d'un poste connexe ou inférieur, lorsque requis.

L'effet UQAM sur votre vie et votre carrière c'est entre autres :

- L'énergie d'un monde étudiant

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La seule façon de postuler est de transmettre votre candidature, accompagnée de votre curriculum vitae, via le site www.carrieres.uqam.ca. Si vous êtes déjà à cette adresse, cliquez sur « Postuler ». Nous vous demanderons de vous authentifier puis, de répondre à une dizaine de questions.

Nous remercions les personnes de l'intérêt qu'elles portent à l'UQAM. Toutefois, seules les personnes retenues dans le processus de sélection recevront une réponse.

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. La priorité sera donnée aux Canadiennes, Canadiens et aux résidentes, résidents permanents.


[1] Les avantages s’appliquent selon certaines conditions.

 

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